核心结论：若您在怀孕期间签署了PIP（Performance Improvement Plan，绩效改进计划）后被辞退，您有权依法主张赔偿，具体可从违法解除劳动合同赔偿金、孕期工资损失、生育津贴损失等角度索赔。以下分情况详细说明：
1. 公司是否构成违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪（如盗窃、旷工等）或被依法追究刑事责任。
- PIP的合法性审查：
- 若PIP计划本身不合理（如目标过高、未提供必要培训或资源），或公司未按照法定程序（如未与您协商、未留存绩效不达标证据）实施，可能被认定为“变相逼迫离职”。
- 若您已签署PIP但未实际违反计划内容（如按时完成部分目标），公司直接辞退可能构成违法解除。
- 索赔方向：若公司违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资，如工作3年则主张6个月工资），并要求继续履行劳动合同至“三期”结束（若您希望保留工作）。
2. 孕期工资损失赔偿
- 法律依据：若公司违法解除导致您孕期无法工作，可主张解除日至预产期期间的工资损失（按解除前12个月平均工资计算）。
- 举证要点：需提供工资流水、劳动合同、解除通知等证据，证明公司违法解除与工资损失的因果关系。
3. 生育津贴损失赔偿
- 法律依据：若公司未缴纳或未足额缴纳社保，导致您无法领取生育津贴，可要求公司赔偿生育津贴差额（按生育保险政策计算）。
- 特殊情形：若公司违法解除导致您社保断缴，影响生育津贴申领，亦可主张此部分损失。
4. 其他潜在赔偿
- 未休年假工资：若公司未安排年假且未支付300%工资，可一并主张。
- 加班费、奖金等：若有未支付的加班费或奖金，可要求补发。
行动建议
- 收集证据：保留PIP计划、绩效评估记录、解除通知、工资流水、社保缴纳记录等材料。
- 协商解决：与公司沟通，明确要求赔偿项目及金额，争取和解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿金、工资损失等。
- 注意时效：生育津贴损失需在生育后1年内主张，逾期可能丧失权利。
温馨提示：孕期劳动纠纷涉及“三期”特殊保护，公司违法成本较高，建议您优先通过法律途径维护权益。如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。