员工因签了PIP（绩效改进计划）被辞退后，是否有补偿取决于辞退的合法性和PIP的合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿/赔偿的情况
公司无法证明员工不胜任工作
- 若公司不能提供充分证据（如明确的岗位要求、具体的不合格工作表现记录等）证明员工不胜任工作，却以PIP未通过为由辞退员工，这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
未按法定程序执行PIP及辞退
- 若公司在实施PIP及后续辞退过程中存在程序违法，如未提前沟通、未告知具体内容、未给予合理培训或支持、未公正评估等，员工有权要求赔偿金。
PIP考核标准不合理
- 若公司制定的PIP考核标准过高、不明确或与员工实际工作严重脱节，导致员工难以达到，以此辞退员工是不合理的，员工可以主张获得相应补偿。
二、无赔偿但有补偿的情况
- 员工确实不胜任工作且公司程序合法
- 若公司有充分证据证明员工不胜任工作，并且严格按照法律规定的程序实施PIP，如提前沟通、提供合理培训或改进机会、明确考核标准等，员工经过努力仍未能达到要求，公司可以合法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应支付经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 若员工因存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等）而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
- 试用期内被辞退通常无经济补偿，但用人单位以不符合录用条件为由辞退，且该条件已明确告知员工，且员工确实不符合的除外。
四、维权途径与建议
- 协商：员工如果对辞退决定有异议，首先可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉与仲裁：如协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、PIP文件、沟通记录等）至关重要。
总结来说，员工因签了PIP被辞退后是否有补偿，关键在于公司辞退行为的合法性和合理性。员工应根据具体情况，依法维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。