员工拒签PIP后被公司辞退，是否有补偿取决于辞退的合法性和PIP的合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与补偿情况
合法辞退的条件：
- 用人单位需有明确的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示。
- 员工确实不能胜任工作，且在PIP实施后仍未能达到要求。
- 用人单位按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
补偿标准：
- 在合法辞退的情况下，用人单位通常只需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
二、违法辞退与赔偿情况
违法辞退的情形：
- 公司没有充分证据证明员工不能胜任工作，或未按照法律规定的程序进行操作（如未对员工进行合理培训或调岗）。
- PIP设定不合理，目标过高或不切实际，超出了员工正常努力可达范围。
- 用人单位存在歧视、恶意等违法违规行为。
赔偿标准：
- 在违法辞退的情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况与考虑因素
员工存在严重违规情形：
- 若员工因存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等）而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
劳动合同中的特殊约定：
- 如果劳动合同中约定了特殊的辞退条件和补偿方式，应按照约定执行。
当地劳动法律法规：
- 部分地区对于因PIP而辞退的情况有明确规定，应遵守当地法律法规。
四、建议与行动
保留证据：
- 员工应保留好与PIP相关的文件、沟通记录等证据，以备不时之需。
协商与投诉：
- 员工可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律咨询：
- 在整个过程中，员工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
举例说明：假设某员工因绩效不佳被公司要求签订PIP，但员工认为PIP目标不切实际而拒绝签订。随后，公司以员工不配合工作为由将其辞退。在此情况下，如果公司无法证明员工确实不能胜任工作，或者PIP设定不合理，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
综上所述，员工拒签PIP后被公司辞退是否有补偿，需综合考虑辞退的合法性、PIP的合理性以及劳动合同和地方法规的具体规定。在处理此类争议时，应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。