关于“不签PIP被开除是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、结论前置

员工因不签PIP被开除，是否有赔偿取决于开除的合法性和PIP的合理性。若开除违法或PIP设置不合理，员工有权要求赔偿；若开除合法且PIP合理，则用人单位通常无需支付赔偿，但可能需要支付经济补偿。

二、合法开除与赔偿情况

1. 合法开除：

   • 若用人单位有明确的绩效考核制度，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示。
   • 员工拒绝签署PIP，且确实不能胜任工作，用人单位在按照法定程序（如提前通知、支付代通知金等）后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位通常只需支付经济补偿，而无需支付赔偿金。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法开除：

   • 若公司没有充分证据证明员工不能胜任工作，或PIP设定不合理，目标过高或不切实际。
   • 员工拒绝签署不合理的PIP，用人单位却以此为由开除员工。
   • 在这些情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况

• 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），即使未签署PIP，用人单位也有权开除员工且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与行动

面临此类情况时，员工应首先尝试与用人单位协商赔偿或经济补偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、PIP文件、沟通记录、开除通知等）至关重要。

综上所述，员工因不签PIP被开除是否有赔偿，需综合考虑开除的合法性、PIP的合理性以及劳动合同的具体规定。在处理此类争议时，应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。