结论：企业拿事先写好的条约让员工照抄，然后直接收走，这种行为在法律上是不合法的，主要涉及劳动合同签订过程中的程序违法和可能的内容违法问题。

分析：

1. 程序违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。企业事先准备好合同文本，并要求员工照抄，这实际上剥夺了员工对合同内容进行协商和修改的权利，违反了平等自愿和协商一致的原则。
   • 劳动合同是双方意思表示一致的产物，员工在签订合同前有权了解合同内容，并对不合理的条款提出异议或修改建议。企业直接收走合同，不给予员工充分的时间阅读和思考，也违反了这一程序要求。

2. 内容违法性（假设合同内容存在违法情形）：

   • 如果合同中包含了对员工不利的条款，如低于法定最低工资标准的工资、不合理的加班规定、缺乏必要的劳动保护等，这些条款本身就是违法的，无论员工是否照抄，都不具有法律效力。
   • 企业利用员工对法律知识的缺乏或处于弱势地位，通过事先准备好的合同文本强迫员工接受不合理的条款，这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也可能构成欺诈或胁迫，员工有权要求撤销或变更这些条款。

3. 法律后果：

   • 对于企业来说，这种行为可能导致劳动合同被认定为无效或部分无效，企业需要承担相应的法律责任，如支付员工应得的工资、加班费、经济补偿等。
   • 对于员工来说，如果发现企业存在这种违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 企业方面：应当遵守劳动合同法的规定，与员工平等协商签订劳动合同，确保合同内容的合法性和合理性。在签订合同前，应当给予员工充分的时间阅读和思考合同内容，并对员工的疑问进行解答。
• 员工方面：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，对不合理的条款提出异议或修改建议。如果发现企业存在违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，企业可能会通过一些手段来规避法律责任，如要求员工在空白合同上签字、以“公司规定”代替合同条款等。员工在签订合同时应当保持警惕，避免陷入这些陷阱。
• 劳动合同是员工与企业之间的重要法律文件，它关系到员工的切身利益。因此，员工在签订合同时应当认真对待，不要轻易放弃自己的权利。

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