公司让员工代写收条，在大多数情况下是合法可行的，但关键在于收条所载事实是否真实存在，且没有触犯任何一方的权益或意愿。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法性分析
代写收条的合法性基础：
- 在法律上，代写收条本身并不被禁止。关键在于收条的内容是否真实反映了双方之间的交易或事实，以及是否得到了双方的认可。
- 如果员工代写的收条内容真实，且双方（即收条的出具方和接收方）都对此表示认可，并在收条上签名或盖章确认，那么这份收条就具有法律效力。
代理行为的合法性：
- 如果员工是受公司委托代写收条，且这种委托关系得到了明确的授权（如书面委托书），那么员工的行为就是在公司的委托范围内行使代理权。
- 在这种情况下，法律后果由公司承担，员工代写的收条对公司具有约束力。
二、可能存在的风险点
未经授权的代写：
- 如果员工未经公司明确授权就擅自代写收条，且事后公司也未对此进行追认，那么这份收条可能不具有法律效力。
- 因为没有合法的代理依据，员工的行为不能当然代表公司的意思表示。
收条内容的真实性：
- 无论员工是否受公司委托代写收条，收条的内容都必须真实反映双方之间的交易或事实。
- 如果收条内容存在虚假或误导性信息，那么这份收条不仅可能不具有法律效力，还可能引发法律纠纷。
三、法律建议
明确授权：
- 如果公司需要员工代写收条，最好出具明确的书面委托书，明确员工的代理权限和范围。
- 这样既可以保障公司的权益，也可以避免员工因未经授权代写收条而引发的法律风险。
确保内容真实：
- 无论是由谁代写收条，都必须确保收条的内容真实、准确、完整。
- 双方在签署收条前，应仔细核对收条内容，确保无误后再进行签署。
保留证据：
- 为了避免可能的法律纠纷，公司应妥善保管与收条相关的所有证据和文件。
- 这些证据和文件可以在必要时作为证明收条真实性和合法性的依据。
总结来看，公司让员工代写收条在大多数情况下是合法可行的，但必须确保收条内容真实、得到双方认可，并且员工代写行为有明确的授权依据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。