单位的临时工代公司写的收条，在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：

从行为效力角度

1. 表见代理情形：如果临时工虽然并非公司正式授权的收条书写人员，但相对方（如付款方）有理由相信该临时工有代理权，比如临时工长期在公司从事类似工作，公司也未明确告知相对方其无此权限，那么根据《民法典》中关于表见代理的规定，该收条对公司具有约束力。这种情况下，公司不能以临时工无权代理为由否认收条的效力。例如，公司经常安排该临时工收取小额款项并开具收条，此次收取较大款项时，付款方基于以往交易习惯，有理由相信临时工有权代收并开具收条，此时收条有效。
2. 无权代理情形：若临时工没有代理权，也没有使相对方相信其有代理权的理由，即属于无权代理。此时，收条对公司不直接产生法律效力，除非公司事后对该行为进行了追认。比如，临时工私自以公司名义收取款项并开具收条，公司发现后明确表示拒绝承认该收条，那么该收条对公司就没有约束力。

从收条内容角度

1. 内容完整合法：如果收条内容完整，明确写明了收款事由、收款金额、收款时间等关键信息，且不存在违反法律法规强制性规定或公序良俗的内容，那么在符合行为效力要件的情况下，收条是有效的。例如，收条上写明“今收到[付款方名称]交来的[具体项目]款项人民币[X]元，收款人[临时工姓名]代[公司名称]收，收款时间[具体年月日]”，这样的收条内容完整合法，在符合其他条件时具有法律效力。
2. 内容存在瑕疵：若收条内容存在瑕疵，如金额大小写不一致、收款事由不明确等，可能会影响收条的效力。不过，如果能够通过其他证据（如交易记录、证人证言等）来证明收条的真实意思表示，收条仍可能被认定有效。比如，收条上金额大写为“壹万元整”，小写为“1000元”，但结合付款方的转账记录显示转账10000元，且有证人证明实际收款金额为10000元，那么在这种情况下，收条仍可能被认定有效，但需要综合多方面证据来判断。

从公司管理角度

1. 公司内部规定：如果公司内部有明确规定，禁止临时工代为书写收条或收取款项，而临时工违反了该规定，这并不影响收条在对外关系上的效力判断，但在公司内部可能会对临时工进行相应的处理。例如，公司规定只有财务人员才能收取款项并开具收条，临时工违反规定代收款项，公司可以按照内部规章制度对临时工进行处罚，但不能以此对抗善意的付款方。
2. 公司授权情况：如果公司明确授权临时工在一定范围内代为书写收条或收取款项，那么临时工的行为就是职务行为，收条对公司具有法律效力。比如，公司出具授权委托书，授权临时工在某个项目上代为收取款项并开具收条，那么临时工在该项目范围内开具的收条对公司有效。

建议：为了避免类似的法律风险，公司应当规范内部管理，明确哪些人员有权代为书写收条或收取款项，并对外进行公示或告知相对方。同时，在开具收条时，要确保内容完整、准确，避免出现瑕疵。如果对收条的效力存在疑问，可以及时咨询专业律师。有问题直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。