公司员工写的收条，在符合一定条件下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
一、收条有效的基本条件
行为人具有相应的民事行为能力：
- 员工在写收条时，必须具备完全民事行为能力，即能够理解自己行为的性质和后果，并能够独立承担法律责任。如果员工是未成年人或精神病人等无民事行为能力人或限制民事行为能力人，那么其写的收条可能因缺乏相应的民事行为能力而无效。
意思表示真实：
- 员工写收条时，必须出于真实的意思表示，即收条上的内容是其真实意愿的体现，没有受到欺诈、胁迫或重大误解等影响。如果收条是在被欺诈、胁迫或存在重大误解的情况下写的，那么该收条可能因意思表示不真实而无效。
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：
- 收条的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，如果收条涉及非法交易或违法活动，那么该收条将因违法而无效。
二、收条在劳动工伤领域的具体应用
作为收到赔偿或补偿的凭证：
- 在劳动工伤纠纷中，员工可能因工作受伤而获得赔偿或补偿。此时，员工写的收条可以作为其收到赔偿或补偿的凭证，证明双方已经就赔偿或补偿事宜达成一致，并且员工已经实际收到了相应的款项。
作为证据使用：
- 如果劳动工伤纠纷进入诉讼或仲裁程序，员工写的收条可以作为证据使用，证明员工已经收到了赔偿或补偿，或者证明双方之间存在某种法律关系。然而，收条作为证据时，其证明力可能受到其他证据的影响，如转账记录、聊天记录等。
三、收条可能无效的情形
收条内容存在瑕疵：
- 如果收条上的内容存在模糊不清、歧义或矛盾之处，可能导致收条无法准确反映双方的真实意思表示，从而影响其效力。
收条被篡改或伪造：
- 如果收条被篡改或伪造，那么其真实性将受到质疑，可能无法作为有效的证据使用。
收条涉及非法交易或违法活动：
- 如前所述，如果收条涉及非法交易或违法活动，那么该收条将因违法而无效。
四、建议
确保收条内容清晰明确：
- 在写收条时，应确保内容清晰明确，避免使用模糊不清或歧义的表述。同时，应注明收条的日期、金额、事由等关键信息。
保留相关证据：
- 除了收条外，还应保留与收条相关的其他证据，如转账记录、聊天记录等，以便在需要时证明收条的真实性和有效性。
咨询专业律师：
- 如果你对收条的效力或相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，公司员工写的收条在符合一定条件下是有效的。然而，为了确保收条的效力和避免潜在的法律风险，建议在写收条时遵循相关法律规定和最佳实践。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。