“连续订立二次固定期限劳动合同”并不直接等同于“六年”的意思，而是指用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同。以下从几个方面为你详细解释：

一、定义与构成要件

1. 连续性：这里的“连续”强调的是两次固定期限劳动合同的签订在时间上是紧密相连的，中间没有间断或中断。如果两次合同签订之间存在较长时间的中断，或者劳动者在其他单位有过工作经历，那么这两次合同可能不被视为“连续”。

2. 固定期限性：两次签订的劳动合同都必须是固定期限的，即明确约定了合同的起始和终止时间，比如一年、三年或五年等。如果其中有一次是无固定期限劳动合同，则不满足“连续订立二次固定期限劳动合同”的条件。

3. 合法性：两次固定期限劳动合同的签订都必须符合法律法规的规定，包括合同的内容、形式、签订程序等方面。

4. 主体一致性：两次固定期限劳动合同的双方当事人必须保持一致，即必须是同一用人单位与同一劳动者之间签订。

二、法律后果

在满足上述条件的情况下，当第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者有权提出续订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当予以考虑并依法签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它不会因时间到期而自动终止，除非出现法定解除或终止的情况。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，可能面临支付赔偿金的风险。

三、对劳动者与用人单位的影响

1. 对劳动者：连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者获得了订立无固定期限劳动合同的权利，这增强了劳动者的职业稳定性。特别是在需要长期积累经验和专业知识的行业，稳定的工作环境有助于劳动者的职业发展。

2. 对用人单位：连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位在劳动关系调整上的灵活性降低，增加了长期人力成本和管理难度。同时，用人单位也需更加谨慎地处理与这些劳动者的劳动关系，以确保合规并降低潜在风险。

四、注意事项

1. 合同到期与续签：用人单位和劳动者应关注劳动合同的到期时间，及时协商续签事宜。如果劳动者希望续订无固定期限劳动合同，应在合同期满前向用人单位明确提出。

2. 合法合规操作：用人单位在签订和续签劳动合同时，应确保操作合法合规，避免违法违规行为带来的法律风险。

3. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管好劳动合同及相关文件资料，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。

综上所述，“连续订立二次固定期限劳动合同”并不直接等同于“六年”，而是强调签订的连续性和固定期限性。在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，以增强职业稳定性。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。