用工年龄小于16岁属于违法行为，用人单位必须立即停止这种用工行为，并对已发生的用工情况进行妥善处理。具体分析如下：

1. 法律定性：

   • 根据我国《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。这是法律的强制性规定，不存在任何例外情形。
   • 若用人单位违反规定，将面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照）甚至刑事责任（《刑法》第二百四十四条之一规定，雇佣童工从事危重劳动的，可处三年以下有期徒刑或拘役）。

2. 用人单位的补救措施：

   • 立即停止用工：无论童工是否自愿，用人单位必须第一时间终止劳动关系，并确保其安全离岗。
   • 支付报酬与补偿：虽劳动关系违法无效，但用人单位仍需支付童工已提供劳动的合理报酬，并可酌情给予适当补偿（如交通费、返乡费等）。
   • 协助返家与安置：若童工系外地务工，用人单位应联系其监护人或当地劳动部门，协助其安全返家；若童工无监护人接管，需交由民政部门或未成年人救助保护机构处理。
   • 主动报告与整改：用人单位需向当地劳动行政部门报告违规情况，配合调查并接受处罚，同时完善用工制度，杜绝再次发生。

3. 童工及其监护人的权利：

   • 索赔权：童工或其监护人可要求用人单位支付报酬、补偿，并可就因用工导致的健康损害（如工伤）主张赔偿。
   • 举报权：可向劳动监察部门（12333）或公安机关举报用人单位违法行为，相关部门将依法查处。
   • 救助权：若童工因用工陷入困境（如无家可归、受伤未治），可联系民政部门或未成年人保护机构寻求临时救助。

4. 特殊情形说明：

   • 文艺、体育单位招用：根据《禁止使用童工规定》第十三条，仅文艺、体育单位经未成年人监护人同意，可招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但需保障其义务教育权利。
   • 家庭自用、非营利性帮工：如邻居间无偿帮工、家庭雇佣保姆子女等，通常不视为劳动关系，但仍需避免让未成年人从事危险或超负荷劳动。

温馨提示：用人单位务必严格审核劳动者年龄，可通过身份证、户口本等法定证件核实；童工监护人也应履行监护职责，避免未成年人过早进入劳动力市场。若您是用人单位或童工监护人，对具体处理方式有疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您详细解答。