结论：劳务派遣干了13年差4年退休公司要裁员辞退，若公司无法定理由且未遵循法定程序，则属于违法辞退。以下从多个角度进行分析：

一、违法辞退的认定标准

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定理由和法定程序。若公司无法提供充分的证据证明其辞退行为符合法定理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），或者未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行辞退，则可能构成违法辞退。

二、劳务派遣员工的特殊保护

劳务派遣员工与普通员工在劳动关系上存在一定差异，但同样受到《劳动合同法》的保护。特别是对于接近退休年龄的员工，法律往往给予更多的保护。若公司因员工接近退休年龄而故意裁员，且无法提供合法理由，这种行为很可能被视为违法辞退。

三、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：若公司合法辞退员工，通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资。但在此案例中，由于员工已工作13年且接近退休年龄，若公司违法辞退，则可能面临更高的赔偿要求。
2. 赔偿金：若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。因此，在此案例中，若公司违法辞退，员工可能获得相当可观的赔偿金。

四、具体案例分析

假设员工月工资为X元，工作年限为13年。

1. 若公司合法辞退：

   • 经济补偿：\(13 \times X\)元（但需注意，对于高收入员工，经济补偿可能存在上限，具体根据当地法规确定）。

2. 若公司违法辞退：

   • 赔偿金：\(2 \times 13 \times X = 26X\)元。

五、建议与行动

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。若公司愿意提供合理的补偿，可以考虑接受。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
3. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若遇到复杂问题或需要专业法律支持，可以寻求律师的帮助。

最后，劳务派遣员工在面临裁员辞退时，应充分了解自己的权益和法律保护。若公司无法提供合法理由且未遵循法定程序进行辞退，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。