退休人员被劳务派遣到公司工作4年后被裁员，一般是没有经济赔偿的，但可能存在其他补偿或权益保障。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系：

   • 退休人员已经达到法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇，因此他们与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定，而非《劳动法》或《劳动合同法》。

2. 裁员赔偿的法律依据：

   • 《劳动法》和《劳动合同法》规定的经济补偿和赔偿，主要适用于劳动关系中的劳动者。由于退休人员与用人单位之间是劳务关系，因此这些法律条款并不直接适用于退休人员被裁员的情况。

3. 可能存在的补偿或权益保障：

   • 虽然退休人员被裁员一般没有经济赔偿，但劳务合同中可能约定了其他形式的补偿或权益保障。例如，合同可能规定在劳务关系终止时，用人单位需要支付一定的服务费用、奖金或提供其他形式的福利。
   • 此外，退休人员还可以依据《民法典》中关于合同的规定，维护自己在劳务关系中的合法权益。如果用人单位违反了劳务合同的约定，退休人员有权要求用人单位承担违约责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如退休人员虽然达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么他们可能被视为劳动者，并享有《劳动法》和《劳动合同法》规定的相应权益。然而，这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。

综上所述，退休人员被劳务派遣到公司工作4年后被裁员，一般是没有经济赔偿的。但退休人员可以依据劳务合同的约定，要求用人单位支付相应的服务费用、奖金或提供其他形式的福利。如果用人单位违反了劳务合同的约定，退休人员还有权要求用人单位承担违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。