结论：超龄工人合同到期，企业并非可以完全自由选择是否续签，而是需要依据具体情况来判断。

分析说明：

1. 超龄工人的定义与法律地位：

   • 超龄工人通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的劳动者。在我国，法定退休年龄一般男性为60周岁，女性为55周岁（具体可能因地区和行业而有所差异）。
   • 超龄工人在法律上可能不再被视为典型的“劳动者”，因为他们已经享受了养老保险待遇或达到了退休年龄。然而，这并不意味着他们完全失去了劳动权益的保护，特别是在他们继续从事工作的情况下。

2. 合同到期与续签的法律考量：

   • 对于达到法定退休年龄但仍在工作的超龄工人，如果其劳动合同到期，企业是否续签需考虑多个因素。
   • 如果超龄工人已经开始享受养老保险待遇：在这种情况下，他们与企业之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。此时，企业续签合同或不再续签，主要基于双方的协商和意愿，但应遵循公平、诚实信用的原则，不得损害超龄工人的合法权益。不过，从实际操作和避免纠纷的角度出发，建议企业即使不续签也应给予合理的通知和补偿（尽管法律可能未明确规定）。
   • 如果超龄工人未享受养老保险待遇且继续工作：这可能涉及到企业是否违法用工的问题。如果企业明知劳动者已超龄但仍继续用工且未为其缴纳社会保险，那么企业在合同到期时单方面不续签可能面临法律风险，如被要求支付经济补偿或赔偿金等。此外，如果双方实际上形成了事实劳动关系，那么企业续签或终止合同应遵循《劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、支付经济补偿等。

3. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，在处理超龄工人的合同到期问题时，应首先明确工人的法律地位（是否享受养老保险待遇、是否形成事实劳动关系等）。
   • 基于工人的法律地位和实际情况，企业应与工人进行充分沟通，协商确定是否续签合同以及续签的条件。
   • 如果决定不续签合同，企业应确保遵循相关法律法规的规定，避免给工人造成不必要的损失和纠纷。

后续行动建议：

• 如果您作为超龄工人或企业代表，在面临合同到期是否续签的问题时感到困惑或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益或做出明智的决策。