超龄劳动者到2025年9月4日到了退休年龄，企业不续签合同是否有补偿，需分情况讨论：
劳动者达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇
- 在这种情况下，劳动合同依法终止。根据现行法律规定，公司不再续签劳动合同通常无需支付经济补偿。这是因为达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享有基本养老保险待遇，劳动合同终止属于法定情形。
劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 如果劳动者虽已达到退休年龄，却未能享受基本养老保险待遇，此时公司以年龄为由不再续签劳动合同，则可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
- 例如，若劳动者在本单位工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿为10 × 5000 = 50000元，赔偿金为2 × 50000 = 100000元。
建议与注意事项：
- 对于超龄劳动者而言，了解自己的养老保险待遇情况至关重要。如果尚未享受基本养老保险待遇，应与公司沟通并明确劳动合同终止的相关事宜。
- 如果公司以年龄为由不再续签劳动合同，且劳动者认为这构成违法终止，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决争议，避免采取过激行为。
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