结论前置：针对你提出的“劳动合同提出辞职还不解除劳动合同怎么办”的问题，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先确认是否已过法定预告期，然后与单位协商、以书面形式正式通知用人单位、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至通过法律途径解决争议。

详细分析

1. 确认辞职是否符合法定预告期

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
   • 操作建议：首先检查自己提出辞职的时间是否已满足上述法定预告期。若已满足，则劳动关系实际上已经依法解除，即使单位未办理相关手续。例如，如果你已经提前三十天向公司提交了书面辞职报告，那么三十天后，无论公司是否同意，你的劳动合同都已经依法解除。

2. 与原用人单位协商

   • 具体做法：主动联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明辞职情况，询问劳动合同未解除的原因，并请求出具解除劳动合同的证明及办理相关离职手续，如结算工资、社保和公积金转移等。
   • 示例：假设你辞职后发现劳动合同未解除，及时联系了公司HR，得知是项目资料交接不完整。此时，你应积极配合完成交接，之后公司应为你办理离职手续。

3. 以书面形式正式通知用人单位

   • 具体做法：若协商无果，可通过邮政快递等方式向用人单位发送《解除劳动合同通知书》，明确表达解除劳动合同的意愿，并附上辞职的时间和法律依据。保留好快递底单和查询记录作为证据。
   • 法律依据：同上，《劳动合同法》第三十七条。
   • 示例：如果你辞职一个月后公司仍未解除合同，你可以通过邮政快递向公司发送《解除劳动合同通知书》。一个月后，即使公司未回应，你也可认为劳动合同已依法解除。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 具体做法：若用人单位仍不配合，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、辞职申请、工资发放记录等相关证据。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况实施劳动保障监察。
   • 示例：假设你辞职后公司拒绝解除合同，你可以向劳动监察部门投诉并提供了相关证据。经调查，劳动监察部门会责令公司为你办理解除手续。

5. 申请劳动仲裁

   • 具体做法：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝解除合同，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除合同并赔偿损失。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。
   • 示例：如果你辞职后因公司拖延解除合同导致无法入职新公司，你可以申请劳动仲裁并提供相关证据。仲裁委员会会裁决公司立即解除合同并赔偿你的经济损失。

6. 提起诉讼

   • 具体做法：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及其他相关证据。
   • 法律依据：相关民事诉讼法律规定。
   • 示例：在极端情况下，如果仲裁结果未能满足你的合理诉求，你可以向法院提起诉讼，法院将根据事实和法律做出判决，其判决具有强制执行力。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，你应妥善保留所有相关证据和文件，如劳动合同、辞职信、沟通记录、快递底单等，以维护自己的合法权益。
• 保持冷静：避免采取过激行为或言辞，保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。

综上所述，当你在辞职后遇到劳动合同未解除的情况时，应首先确认是否已过法定预告期，并通过协商、书面通知、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。