结论：劳动合同中工作地点写跨省的两个城市，公司搬迁是否需要给补偿金，需根据具体情况判断。若搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未就变更劳动合同内容达成协议，公司一般需支付经济补偿金；若员工愿意随迁且双方协商一致变更劳动合同，则公司无需支付补偿金。
详细分析：
无需支付补偿金的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点为跨省的两个城市，且公司搬迁至其中一个城市，员工愿意跟随公司到新地址继续工作，并且双方能够协商变更劳动合同的相关条款（如明确新的工作地点等），则公司无需因搬迁而支付赔偿金。这种情况下，劳动合同的履行并未受到实质性影响，双方可以继续履行原合同或协商变更后履行。
需支付经济补偿金的情况：
- 若因公司跨省搬迁（即使搬迁至劳动合同约定的另一个城市）导致原有的劳动合同无法继续履行，例如员工因家庭原因、个人发展等无法或不愿随迁，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。
经济补偿的计算方法与标准：
- 计算标准：经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这里的“工资”包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 工作年限与补偿金额：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿金为\(5 \times 8000 = 40000\)（元）。
- 提前通知与额外支付：如果公司选择提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则无需再额外支付一个月的工资作为补偿；若公司未提前通知，则需额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
特殊情况处理：
- 违法解除赔偿：如果公司在跨省搬迁过程中，未经合法程序擅自解除与员工的劳动合同，则可能面临依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的法律责任。
- 工伤员工、孕期、产期、哺乳期女职工：对于工伤员工、孕期、产期、哺乳期女职工等特殊群体，除上述经济补偿外，还应按照相关法律法规的规定支付相应待遇或保护其合法权益。
建议与操作指南：
- 在处理公司跨省搬迁的劳动合同赔偿问题时，建议公司与员工进行充分协商和沟通，明确各项补偿的具体内容和标准，以避免不必要的法律纠纷。
- 若双方无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保在处理搬迁赔偿问题时合法合规，保障员工的合法权益不受侵害。
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