结论：做五天被辞职，一般情况下不能直接获得双倍工资，但具体是否可获得双倍工资或经济补偿，需根据实际情况判断，如是否签订了劳动合同、辞职的具体原因等。

分析如下：

1. 关于双倍工资的适用条件：

   • 双倍工资通常与未签订书面劳动合同相关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于长期用工关系，且通常从用工满一个月的次日起算。
   • 在您的情况下，仅工作了五天，尚未达到一个月的时间节点，因此从法律条文上看，并不直接适用双倍工资的规定。

2. 关于辞职原因与经济补偿：

   • 如果您被辞职是因为用人单位的原因（如用人单位违法解除劳动合同、未按照约定提供劳动条件等），您可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但经济补偿或赔偿金的计算通常与您的工作年限、工资水平等因素有关，且需要具体分析辞职的原因和过程。
   • 如果您是因为个人原因（如不适应工作环境、家庭原因等）主动辞职，且没有提前通知用人单位或违反了劳动合同中的约定，那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金。

3. 关于未签订劳动合同的潜在风险：

   • 尽管您仅工作了五天，但如果用人单位在这段时间内未与您签订书面劳动合同，这仍然是一个潜在的法律风险。如果后续您与用人单位发生纠纷，未签订劳动合同可能会使您在维权时面临一定的困难。
   • 因此，即使工作时间短暂，也建议您与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

建议：

• 如果您认为用人单位的行为违法或侵犯了您的权益，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资单、辞职通知等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对具体情况还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更详细的法律建议和指导。