结论：在您描述的情况下，若被公司辞退，赔偿金额的计算需依据辞退的具体原因及是否符合法定赔偿情形来确定。一般来说，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合您的月工资、当地职工月平均工资以及辞退原因等因素综合计算。对于您15年的工龄，若符合法定赔偿情形，赔偿金额会相对较高。

分析说明：

1. 辞退原因与赔偿类型：

   • 合法辞退：如果公司因您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退您，且程序合法，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任。
   • 违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济性裁员或协商一致解除：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，或与您协商一致解除劳动合同，则公司需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 赔偿金额的计算：

   • 经济补偿金：若公司需支付经济补偿金，则计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地职工月平均工资的三倍。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算。
   • 赔偿金：若公司构成违法辞退，则赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 具体案例与计算：

   • 假设您的月工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。
   • 若公司合法辞退您，则无需支付赔偿金或经济补偿金。
   • 若公司违法辞退您，则赔偿金 = 15年 × 10000元/年 × 2 = 300000元（但需注意，若当地有更高标准的上限规定，如三倍当地职工月平均工资，则需按上限计算，即赔偿金 = 15年 × min(10000元, 8000元×3) × 2 = 15年 × 24000元/年 × 2（此处仅为说明计算方式，实际应按月计算后汇总）= 720000元中的实际应得部分，但通常月工资不会超过三倍上限，所以实际计算会以月工资为准，即300000元为理论最大值，实际可能因月工资未超上限而按此计算）。但更准确的计算是，每月经济补偿金为10000元（未超上限），15年为150000元，赔偿金为300000元。
   • 若公司经济性裁员或与您协商一致解除，则经济补偿金 = 15年 × 10000元/年 = 150000元。

特别提醒：

• 实际赔偿金额还需考虑您具体的月工资、当地职工月平均工资以及辞退的具体原因和程序等因素。
• 若公司未与您签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为，您还可能享有其他权益，如双倍工资、补缴社会保险等。
• 在处理此类纠纷时，建议您及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。

后续行动建议：

• 若您对公司辞退您的决定有异议，或认为公司未依法支付赔偿金或经济补偿金，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体维权途径和策略。
• 在维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
• 积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师更好地为您争取权益。