关于您提出的“合同换签工龄重新计算怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，重签劳动合同后工龄的计算方式并不是一成不变的，而是需要根据具体情况和相关法律规定来确定。这主要包括劳动合同是否连续、用人单位的变更情况、劳动者的调动原因以及地方性规定等因素。

一、一般情况下的工龄计算与赔偿

在一般情况下，如果劳动者与用人单位重签劳动合同，且中间出现了工作中断、解除劳动关系等情形，那么通常会被视为双方重新建立了劳动关系，工龄也会从新合同签订之日起重新开始计算。在这种情况下，如果原劳动合同终止时用人单位需要支付补偿金或赔偿金（例如因用人单位原因导致合同解除），则必须先行支付这些费用，之后再签订的新合同方为有效。但这里需要注意的是，重新计算工龄并不直接等同于有额外的赔偿，赔偿主要依据的是原合同解除时的法律规定。

二、用人单位变更或分立的特殊情况

如果用人单位发生了合并、分立等情况，原劳动合同会继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，包括在原用人单位的工作年限。因此，如果因为用人单位的变更或分立而导致合同换签，劳动者的工龄并不会重新计算，也就不存在因工龄重新计算而产生的赔偿问题。

三、劳动者非因本人原因调动的工龄计算与赔偿

如果劳动者是因用人单位的安排，在集团内部不同关联企业之间调动工作，并与新企业重新签订了劳动合同，那么在满足一定条件（如有组织调动的证据、前后工作的关联性、工资福利待遇的延续性等）下，工龄应该连续计算。在这种情况下，如果新用人单位试图以工龄重新计算为由降低劳动者的待遇或拒绝承认原工作年限，劳动者有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，并可以依法维护自己的合法权益，包括要求相应的赔偿（如果因此造成了损失）。

四、违法终止或解除劳动关系后的工龄计算与赔偿

如果用人单位违法终止或解除了与劳动者的劳动关系，之后又重新签订了劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系，并将之前的工作年限连续计算工龄。如果劳动者不要求恢复劳动关系，用人单位则需要支付违法终止或解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金的标准应该根据劳动者总的工作年限（从最初入职起算）来确定，而不是仅仅基于新合同签订后的工龄。

五、双方约定与地方性规定的影响

在不违反法律法规强制性规定的前提下，用人单位与劳动者可以在新签订的劳动合同中对工龄的计算方式进行约定。这种约定应该遵循公平、合理、自愿的原则。同时，还需要注意某些地区可能存在特殊的地方性规定，这些规定可能会影响工龄的计算方式。因此，在处理具体问题时，除了考虑国家层面的法律规定外，还需要考虑当地的相关法律法规。

总结与建议

综上所述，重签劳动合同后工龄的计算方式以及因此可能产生的赔偿问题需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。在处理此类问题时，我建议您首先咨询专业律师或法律机构以获取准确和具体的法律意见。同时，您也可以保留好与原用人单位和新用人单位的所有相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。