结论：劳动合同3年到期不续签，劳动者通常不能继续上班打卡，除非用人单位与劳动者协商一致延长劳动合同期限或重新签订新的劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期的法律后果
劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的三年期限届满时，如果双方没有续签劳动合同，那么劳动关系将自动终止。
- 在此情况下，劳动者继续上班打卡将缺乏法律依据，用人单位也有权拒绝劳动者继续提供劳动。
无固定期限劳动合同的例外情况：
- 虽然一般情况下劳动合同到期即终止，但存在例外情形。若劳动者在用人单位连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形的，劳动者提出续订时用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
- 然而，这并不适用于仅签订一次三年期合同的情形。因此，在仅签订一次三年期劳动合同且未满足其他无固定期限劳动合同签订条件的情况下，劳动合同到期即终止。
二、到期后继续工作的法律风险
事实劳动关系的风险：
- 如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而双方未签订书面劳动合同，则可能形成事实劳动关系。
- 事实劳动关系虽然在一定程度上受法律保护，但劳动者可能面临工资支付不稳定、社会保险缴纳不规范等风险。此外，一旦发生劳动争议，劳动者在举证方面可能面临一定困难。
无法主张双倍工资差额：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 但该规定不适用于劳动合同期满后未续签的情形。因此，在劳动合同到期后未续签的情况下，劳动者无法主张未续签期间的双倍工资差额。
三、合法延续劳动关系的途径
协商续签劳动合同：
- 为避免法律风险，用人单位和劳动者应在原合同到期前进行协商，明确是否续签及续签条件。
- 续签合同应采用书面形式，并妥善保存至劳动关系终止后两年备查。这有助于保障双方的权益，避免不必要的劳动争议。
签订无固定期限劳动合同的条件：
- 符合法定条件的劳动者（如连续工作满十年）可要求签订无固定期限劳动合同。但需注意，这要求劳动者主动向用人单位提出续订请求，并且满足相关法定条件。
建议：在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应积极沟通，明确是否续签及续签条件。如果双方有意继续合作，应及时签订新的劳动合同或协商延长原合同期限。如果劳动合同到期且未续签，劳动者应停止提供劳动并办理离职手续，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。