针对您提出的“因合同到期没给续签合同后只打卡不上班可以吗”这一问题，我的分析如下：

首先，合同到期后，您是否继续打卡上班以及这一行为的合法性，主要取决于您与用人单位之间是否有明确的约定或者实际行为表明双方同意继续劳动关系。

1. 有明确约定的情况：

   • 如果您与用人单位在合同到期前或到期后，有明确的口头或书面约定，同意以原合同条件或其他条件继续履行劳动关系，那么您继续打卡上班是合法且合理的。这种情况下，可以视为双方达成了事实上的劳动关系延续。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果没有明确的约定，劳动合同到期后，双方的劳动关系即行终止。此时，如果您继续打卡上班，而用人单位没有明确拒绝或作出新的用工安排，您的打卡行为可能被视为自愿行为。但需要注意的是，在发生劳动纠纷时，由于缺乏明确的合同约束，您的权益保障可能存在风险。

3. 关于只打卡不上班的问题：

   • 无论是否有明确约定，只打卡不上班通常都不是一个明智的选择。因为即使合同到期未续签，如果您实际上提供了劳动（如打卡但未实际工作可能被视为未提供有效劳动），而用人单位未支付相应报酬或未明确拒绝您的劳动，这可能会引发一系列复杂的法律问题，包括但不限于工资支付、劳动关系认定等。
   • 更重要的是，只打卡不上班可能违反职业道德和用人单位的规章制度，对您的职业声誉和未来就业产生负面影响。

4. 法律后果与建议：

   • 根据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着您可以只打卡不上班而获得双倍工资。实际上，您需要提供有效的劳动才能享受这一权益。
   • 我建议您及时与用人单位的人力资源部门或直属领导沟通合同续签事宜，明确双方的意愿和条件。如果用人单位拒绝续签或存在其他违法行为，您应保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来等），并寻求专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期后只打卡不上班并不是一个可行的选择。您应积极与用人单位沟通并明确双方的劳动关系状态，以确保自身权益得到妥善保护。