针对您提出的“公司合同到期不续签，但仍打卡上班几倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
劳动合同到期后，若公司未续签但员工继续上班，劳动者在一定条件下有权要求公司支付二倍工资。这一权益的行使取决于未续签的原因、时间以及是否存在正当理由等因素。
二、具体分析
未续签劳动合同超过一个月
- 根据《劳动合同法》第八十二条，若公司自劳动合同期满后超过一个月仍未与您续签书面劳动合同，您有权要求公司支付从期满后第二个月起至补订书面劳动合同前一日止的双倍工资。
- 举例说明：若您的合同于2024年1月1日到期，且您继续工作至2024年2月1日后公司仍未续签，则从2024年2月1日起至最多2024年12月31日（若仍未补订），您可主张这期间的双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同
- 若公司自用工之日起满一年不与您续订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，公司除需支付相应时段的双倍工资外，还需履行无固定期限劳动合同的相关义务。
劳动者无权要求二倍工资的情况
- 如果您因自身原因（如不满意续签条件等）拒绝续签劳动合同，则无权要求公司支付双倍工资。
- 若双方继续保持劳动关系且未提出异议，视为以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，如果公司能证明是您拒绝续签或存在其他导致未签劳动合同的正当理由，您也不能主张双倍工资。
三、赔偿金的计算方式
- 计算期间：从劳动合同期满后的第二个月开始计算，至补订书面劳动合同的前一日为止。
- 计算基数：一般以您对应月份的应得工资作为计算基数，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
- 计算方式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数。
四、注意事项
- 仲裁时效：主张双倍工资存在仲裁时效问题，一般为一年，从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。请务必在时效期内主张您的权益。
- 地区差异：实践中各地可能存在一定差异，可能会综合考虑未续签合同的原因、双方的过错等因素。因此，在具体操作时，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。
五、建议与提醒
- 为避免潜在的法律风险和纠纷，建议您主动与公司沟通合同的续签问题，明确工作状态和未来规划。
- 如果公司一直没有续签合同也没有明确表态，您可以主动提出续签要求或询问公司的具体打算，并保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等）以备不时之需。
综上所述，劳动合同到期后公司未续签但员工继续上班时，您是否有权要求双倍工资需根据具体情况判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。