结论前置：当劳动合同到期未续签但劳动者仍在继续工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方通常视为同意以原条件继续履行劳动合同。不过，为了明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险，建议尽快与用人单位沟通续签事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律关系的认定

1. 视为续签原合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期未续签，只要劳动者继续上班且用人单位无异议，原劳动合同中的条款（如工资、工作时间等）依然对双方具有法律约束力。

2. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 如果合同到期后超过一年仍未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，双方即视为已订立无固定期限劳动合同。这增强了劳动者的职业稳定性，但也可能给用人单位带来一定的管理挑战。

二、劳动者的权益保护

1. 双倍工资支付：

   • 自合同到期第二个月起，若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资，最长可支付11个月。这是为了保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 若用人单位提出降低原劳动合同约定条件续签，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、具体应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 时机选择：建议选择在发薪日前后或工作相对不繁忙时与用人单位沟通续签事宜，这样更容易得到用人单位的积极回应。
   • 协商内容：包括工资待遇、工作岗位、工作时间等条款是否需要调整。双方应本着平等、自愿、公平的原则进行协商，以达成互利共赢的结果。

2. 保留证据：

   • 在合同到期未续签期间，劳动者应妥善保留考勤记录、工作邮件、工作任务分配等相关证据。这些证据在证明劳动关系存续及工作情况方面具有重要作用，有助于劳动者在必要时维护自己的合法权益。

3. 法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期改正，以保护劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

四、用人单位的责任与义务

1. 书面通知义务：

   • 用人单位应及时以书面形式通知劳动者续签劳动合同，并明确告知不续签的法律后果。这是用人单位的管理责任，也是确保双方权益的重要步骤。

2. 支付双倍工资或经济补偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者合同到期后超过一年仍未续签，用人单位可能需要支付双倍工资或经济补偿。这取决于具体的情况和法律规定。

行动建议：面对劳动合同到期未续签但仍在上班的情况，我建议你首先与用人单位进行积极沟通，明确双方的权利和义务。如果沟通无果，你可以咨询我，了解具体的法律途径和维权策略。记住，保留好相关证据是维护自己合法权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。