公司要求穿厂服上班这一行为本身并不违法，但具体是否违法需结合公司是否提供厂服、是否收费以及收费的合理性等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司免费提供厂服的情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果厂服被视为劳动保护用品（如特定工作环境下需要防尘、防静电等功能的服装），公司应当免费提供。
- 法律后果：在此情况下，公司要求员工穿厂服上班是合法的，且不得向员工收取费用。
公司要求员工购买或承担厂服费用的情况
- 违法情况：
- 未经同意擅自扣费：如果公司未经员工明确同意，擅自从员工工资中扣除厂服费用，这构成违法行为。根据劳动法规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
- 价格不合理：即使员工同意购买厂服，但如果厂服的价格明显高于市场合理价格，公司也可能涉嫌违法。员工有权要求公司返还被克扣的工资或要求公司以合理价格提供厂服。
- 可能不违法的情况：
- 双方明确约定：在员工入职前，如果公司与员工之间已经明确约定，由员工承担厂服费用，并且该厂服确实是工作所必需、价格合理，那么这种情况下的要求可能不构成违法。但这种约定必须合法、明确，且不能损害员工的合法权益。
员工权益保护措施
- 与公司协商：如果公司要求员工承担厂服费用且你认为不合理，首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律规定，要求公司免费提供或以合理价格提供厂服。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同、关于厂服费用的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被克扣的工资或要求公司以合理价格提供厂服。如果仲裁结果不满意，你还可以进一步提起诉讼。
总结与建议：公司要求穿厂服上班本身不违法，但关键在于公司是否提供厂服以及是否向员工收取费用。如果公司要求员工承担厂服费用，你需要仔细审查相关约定和费用合理性。如有任何疑问或认为公司行为违法，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的解答和建议。