服装厂加班是否违法，需根据具体情况判断，但强制加班或超时加班通常属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班的合法性前提

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班必须基于生产经营需要，并且必须经过与工会和劳动者的协商。如果服装厂未经协商，单方面决定延长工作时间，即构成违法。

二、加班的时间限制

1. 一般情况：每日加班不得超过一小时。这是为了保障劳动者的休息和健康权益，避免过度加班对劳动者造成损害。

2. 特殊情况：因特殊原因需要延长工作时间的，如突发事件处理、重要项目赶工等，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权益。

若服装厂违反上述时间限制，延长劳动者工作时间，即构成违法。

三、强制加班的性质与后果

1. 强制加班的性质：强制加班是指用人单位未经劳动者同意，单方面决定延长劳动者的工作时间。这种行为剥夺了劳动者的休息权，违反了劳动法律法规的规定。

2. 违法后果：

   • 行政责任：用人单位若被查实存在强制加班行为，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。
   • 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能通过法律途径主张赔偿因强制加班导致的身心损害。
   • 刑事责任（极端情况）：若强制加班导致劳动者出现伤亡等严重后果，相关责任人可能被追究刑事责任。

四、应对建议

1. 保留证据：劳动者应保存考勤记录、加班通知、工资条等证据材料，为后续维权提供依据。

2. 协商解决：优先尝试与用人单位沟通，要求停止强制加班行为或调整工作安排。

3. 投诉举报：可向当地劳动监察部门反映问题，或通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护权益。

五、具体案例说明

假设某服装厂因订单激增，未经与劳动者协商，单方面决定每天加班四小时，且未支付加班费。这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》关于加班时间限制和加班费支付的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。

总结：服装厂加班是否违法，需根据加班是否经过协商、是否超过法定时间限制以及是否存在强制加班等因素综合判断。若您遇到类似问题，建议保留相关证据，并及时咨询专业律师（即我本人，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域），以维护自身合法权益。