工人穿别家厂服是否违法，需分情况讨论：
若仅为个人穿着，无其他违法行为：
- 工人穿别家厂服，如果仅仅是出于个人喜好、方便或其他非恶意原因，且没有利用该厂服进行任何违法活动（如冒充该厂员工进行欺诈、盗窃等），那么这种行为通常不构成违法。厂服本身并不具有特殊的法律属性，除非它被用于非法目的。
若涉及侵犯商标权或构成不正当竞争：
- 如果工人穿的别家厂服上带有明显的商标或标识，且该商标或标识受到法律保护（如注册商标），而工人未经授权擅自穿着并可能误导他人认为其与该厂有关联，那么这种行为可能构成侵犯商标权。不过，这种情况更多涉及的是商家或生产者之间的纠纷，而非单个工人的行为，除非工人是故意为之且规模较大，对原厂家的商业利益造成了实质性损害。
- 另外，如果工人穿着别家厂服进行商业活动，如销售同类产品或提供类似服务，且这种行为足以误导消费者认为其与原厂家有某种关联，从而获取不正当利益，那么这种行为可能构成不正当竞争。但同样，这更多涉及的是商家之间的竞争行为，而非单个工人的日常穿着。
若违反公司规章制度或劳动合同：
- 如果工人所在的公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了员工必须穿着本公司厂服，而工人违反了这一规定，那么这种行为可能构成违反公司规章制度或劳动合同。在这种情况下，公司有权根据规章制度或劳动合同对工人进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司的规章制度或劳动合同必须合法有效，且对工人的处理必须符合法律法规的规定。
法律建议：
- 对于工人而言，如果只是想穿别家厂服作为个人穿着，且没有其他违法行为，那么通常无需担心法律问题。但如果所在公司有明确规定必须穿着本公司厂服，建议遵守公司规定，以免引发不必要的纠纷。
- 对于公司而言，如果希望员工穿着本公司厂服以维护公司形象或进行统一管理，建议在规章制度或劳动合同中明确规定，并确保这些规定合法有效。同时，在处理违反规定的员工时，也应遵循法律法规的规定，确保处理的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果工人穿别家厂服的行为被认定为侵犯商标权或不正当竞争，可能面临法律诉讼和赔偿等后果。
- 如果工人违反公司规章制度或劳动合同被处理，可能面临警告、罚款、解除劳动合同等后果。但具体后果还需根据公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的规定来确定。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。