关于工厂下班穿工衣是否合法的问题，结论是：这主要取决于工厂的规章制度以及相关法律法规的具体规定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工厂规章制度的角度：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的生产、管理需要制定规章制度。这些规章制度中，可能包含关于员工着装的规定，比如要求员工在工作时间内必须穿着工衣。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了员工在下班后也必须穿着工衣离开工厂，或者有类似的要求，那么员工在遵守这些规定的前提下，下班穿工衣就是合法的，因为这是员工对工厂规章制度的遵守。
   • 但是，如果工厂的规章制度中没有这样的规定，或者规定不明确，那么员工在下班后是否穿工衣就应该是员工的自由选择，工厂不应强制要求。

2. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同、工作时间、工资福利等方面，对于员工下班后的着装问题，并没有直接的法律规定。
   • 但是，如果工厂的规章制度中关于员工着装的规定过于苛刻，或者侵犯了员工的合法权益（比如要求员工在下班后也必须穿着带有工厂标志的工衣，且不允许员工在非工作时间穿着其他衣物，这可能侵犯了员工的个人自由），那么这样的规定可能是不合法的，员工有权拒绝遵守。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，如果工厂的规章制度中关于下班后着装的规定合理且不侵犯个人权益，那么遵守这些规定是员工的义务。
   • 如果员工认为工厂的规章制度中关于下班后着装的规定不合理或侵犯了个人权益，可以与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工厂下班穿工衣是否合法，取决于工厂的规章制度以及相关法律法规的具体规定。如果工厂的规章制度中有明确规定且合理合法，员工应遵守；如果规定不明确或侵犯了员工权益，员工有权拒绝并寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。