工厂工服收费是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，工厂不应向劳动者收取工服费用，但在特定条件下可能存在合法收费的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
劳动保护用品的免费提供：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服若属于劳动保护用品，如特殊行业的工作服（防静电服、阻燃服等），则应由工厂免费提供，不得向员工收取费用。
禁止收取财物：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物，包括工作服费用。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过收取费用等方式增加劳动者的经济负担。
二、特定条件下的合法性
尽管一般情况下工厂不应收取工服费用，但在以下特定条件下，可能存在合法收费的情形：
非劳动保护性质的工作服：
- 如果工作服并非出于劳动保护目的，而是为了提升公司形象或便于管理等其他目的而统一着装，并且工厂在员工入职前已明确告知并征得员工同意，约定在离职时按合理折旧价格由员工承担部分费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下收取费用可能被视为合理。但需注意，这种情况在实践中较为少见，且司法认定上较为严格。
员工自愿选择并同意承担费用：
- 如果工作服是高端定制的，且员工自愿选择并同意承担部分或全部费用，同时这种定制并非工厂强制要求，那么可以视为双方的一种自愿协商行为。但工厂应确保员工的知情权和选择权，避免强制收费。
三、违法收费的风险与后果
法律风险：
- 工厂违法收取工服费用可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还、罚款等。这不仅会给工厂带来经济损失，还会影响其声誉和形象。
员工权益受损：
- 违法收费会损害员工的合法权益，增加员工的工作成本和经济负担。员工有权向当地的劳动监察部门投诉，要求工厂退还违规收取的费用。
劳动争议与仲裁：
- 如果工厂与员工因工服收费问题产生争议，员工可以通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求工厂返还违规收取的费用，并可能获得相应的赔偿。如仲裁结果不满，员工还可进一步提起诉讼。
四、建议与措施
工厂应遵守法律法规：
- 工厂应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保不向员工收取不合法的工服费用。如果确实需要员工承担部分费用，应事先与员工进行协商并征得其同意，同时确保费用合理且不违反法律法规的强制性规定。
员工应了解自己的权益：
- 员工应了解自己的权益和义务，对于不合理的收费行为要敢于维权。如果工厂违规收取工服费用，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
签订劳动合同时明确约定：
- 在签订劳动合同时，双方应就工服费用的承担方式进行明确约定。这有助于避免后续产生纠纷，并保障双方的合法权益。
综上所述，工厂工服收费的合法性需根据具体情况判断。一般情况下，工厂不应向劳动者收取工服费用；但在特定条件下，如非劳动保护性质的工作服且事先有明确约定、员工自愿选择并同意承担费用等情形下，可能存在合法收费的情形。无论何种情况，工厂都应确保其行为符合法律法规的要求，尊重并保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。