私企取消哺乳期一小时的安排是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确了用人单位在女职工哺乳期应承担的义务，即必须安排哺乳时间。

违法后果

如果私企取消了哺乳期女职工的这一小时哺乳时间，女职工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。一旦查实企业存在违法行为，劳动监察部门会责令企业改正，并可能对企业处以罚款等行政处罚。同时，女职工还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿因取消哺乳时间而给自己造成的损失，如因无法及时哺乳而产生的额外费用等。

特殊情况说明

虽然一般情况下私企取消哺乳期一小时是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工自愿放弃这一小时的哺乳时间，并且以书面形式明确表示同意，那么企业可能不构成违法。但这种情况需要满足严格的条件，即必须是女职工完全自愿，且企业不能以任何方式强迫或诱导女职工放弃哺乳时间。

法律建议

对于哺乳期女职工来说，如果企业取消了哺乳时间，应首先与企业进行沟通协商，要求企业恢复哺乳时间的安排。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，女职工应注意保留相关证据，如工作安排通知、与企业的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。

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