您好，关于您通过中介进厂后离职应该找谁的问题，这主要涉及到劳动关系的处理和劳动权益的保障。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是通过中介还是直接与用人单位建立劳动关系，一旦您成为该单位的员工，您的劳动权益就受到相关法律法规的保护。在离职过程中，您主要需要与用人单位进行沟通和协商。

一、与用人单位沟通

1. 提出离职申请：您应该首先向用人单位提出离职申请，明确表达您的离职意愿和离职时间。这是离职流程的第一步，也是确保双方权益的重要环节。

2. 协商离职事宜：在提出离职申请后，您需要与用人单位就离职后的工资结算、社保转移、工作交接等事宜进行协商。这些事宜的处理直接关系到您的切身利益，因此务必认真对待。

二、处理与中介的关系

虽然您是通过中介进厂的，但中介在您离职过程中的角色主要是协助您与用人单位进行沟通。如果中介在您入职时收取了相关费用，您可以在离职时与中介确认这些费用的退还情况。不过，需要注意的是，离职的主要责任方是用人单位，而非中介。

三、寻求法律援助

如果您在与用人单位协商离职事宜过程中遇到困难或纠纷，您可以考虑以下途径寻求法律援助：

1. 向劳动保障行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您可以向当地的劳动保障监察大队反映情况，寻求他们的帮助和支持。

2. 申请劳动争议调解或仲裁：如果您与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将依法对您的纠纷进行调解或裁决，以维护您的合法权益。

四、注意事项

1. 保留相关证据：在离职过程中，您应该保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

2. 遵守法律法规：在离职过程中，您应该遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，不得采取过激行为或损害用人单位的利益。

综上所述，您通过中介进厂后离职主要应该与用人单位进行沟通和协商。如果遇到困难或纠纷，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议调解或仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。