结论：没买保险上班路上发生车祸，若符合工伤认定条件仍算工伤；工伤赔偿根据不同情况有不同的赔偿项目和标准。下面为你详细阐述：
工伤认定
- 认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，没买保险并不影响工伤的认定，只要满足在上班路上、非本人主要责任、发生交通事故这几个关键要素，就可以被认定为工伤。例如，员工正常骑自行车去上班，在途中被一辆违反交通规则的汽车撞伤，且员工在该事故中无责任或者承担次要责任，这种情况就符合工伤认定条件。
- 不认定情形
如果员工在上班途中发生的事故是由本人主要责任导致的，比如员工自己酒后驾车、闯红灯等违反交通规则的行为引发事故，那么就不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
工伤赔偿
- 用人单位已缴纳工伤保险的情况
- 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。例如，员工因车祸住院治疗，使用的药品在工伤保险药品目录范围内，这部分费用就由工伤保险基金承担。
- 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认，可以进行康复治疗的，康复费用也由工伤保险基金支付。比如员工因车祸导致腿部受伤，经过鉴定需要康复训练，那么康复训练的费用就由工伤保险基金负责。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。不同地区的标准可能不同，一般是按照一定的金额乘以住院天数来计算。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。例如，员工所在地的医疗条件有限，需要到外地的大医院进行治疗，那么去外地的交通费用和在外的食宿费用，在符合规定的情况下由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有的工伤赔偿项目都由用人单位承担。用人单位需要按照上述工伤保险基金支付的项目和标准，向员工支付相应的费用。例如，员工因工伤需要治疗，用人单位要承担医疗费用；员工被评定为伤残等级，用人单位要支付一次性伤残补助金等。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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