结论：校招体检后没有任何通知耽搁学生入职其他公司，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
如果招聘单位与学生之间已经形成了明确的劳动关系或录用意向：
- 在这种情况下，招聘单位有义务按照约定或行业惯例及时通知学生体检结果及后续入职事宜。如果招聘单位无故拖延或未给予任何通知，导致学生错过其他就业机会，可能构成违约或侵犯学生的合法权益。学生可以依据相关法律法规（如《劳动合同法》等）要求招聘单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
如果招聘单位与学生之间尚未形成明确的劳动关系或录用意向：
- 在校招过程中，体检通常是招聘流程的一个环节，但并不意味着体检后一定会被录用。如果招聘单位在体检后未给予任何通知，且双方之间并未形成明确的录用意向或劳动关系，那么招聘单位的行为可能并不构成违法。然而，从职业道德和行业规范的角度来看，招聘单位应当尽量及时、明确地告知学生体检结果及后续安排，以避免给学生带来不必要的困扰和损失。
关于招聘单位的通知义务：
- 招聘单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，及时、准确地告知学生招聘流程、体检结果及后续安排等信息。如果招聘单位未履行这一义务，导致学生权益受损，学生可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于学生而言，如果在校招过程中遇到招聘单位未给予任何通知的情况，可以主动与招聘单位联系询问情况，并保留好相关证据（如体检通知、沟通记录等）。
- 如果招聘单位的行为确实侵犯了学生的合法权益，学生可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在未来的求职过程中，学生也可以更加谨慎地选择招聘单位，了解其信誉和口碑，以避免类似情况的发生。
后续行动依据：
- 学生可以根据实际情况判断招聘单位的行为是否构成违法或违约，并据此决定是否采取法律行动。
- 如果需要进一步的法律帮助或咨询，学生可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。