针对您提出的问题，即通过了国企面试、政审、体检等流程，但时隔一月余还未收到入职通知，企业是否违法，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，企业未按时通知入职并不一定直接构成违法。这主要取决于企业与您之间是否已经签订了正式的劳动合同，以及合同中是否明确规定了入职时间等关键条款。

1. 若已签订劳动合同：

   • 如果您与企业已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了入职时间，但企业未按时通知您入职，那么企业可能构成违约。在这种情况下，您可以根据合同中的相关条款，与企业协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 若未签订劳动合同：

   • 如果您与企业尚未签订劳动合同，那么企业未按时通知入职可能并不直接构成违法。因为在这个阶段，双方的关系主要基于面试、政审、体检等流程的进展，而尚未形成法律上的劳动关系。然而，这并不意味着企业可以无限期地拖延入职通知。如果企业长时间不给出明确答复，您有权向企业询问原因，并表达自己的关切和期望。

3. 关于国企招录的特殊性：

   • 国企的招录程序通常比较严格，包括面试、政审、体检等多个环节。这些环节可能需要一定的时间来完成，并且可能受到各种因素的影响（如政策变化、内部审批流程等）。因此，即使您已经通过了所有环节，企业也可能因为某些原因（如岗位调整、编制限制等）而暂时无法安排您入职。

4. 建议行动：

   • 与企业沟通：首先，建议您主动与企业的人力资源部门或相关负责人联系，了解入职通知延迟的具体原因，并询问预计的入职时间。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好所有相关的证据（如面试通知、政审材料、体检报告等），以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果企业长时间不给出明确答复，或者您认为企业的行为已经构成了违约或侵权，那么您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

5. 关于违法行为的界定：

   • 需要注意的是，企业未按时通知入职并不等同于违法行为。违法行为通常指的是企业违反了法律法规的规定（如招聘过程中的欺诈行为、违规收费等）。在您的情况下，如果企业没有违反任何法律法规的规定，那么即使未按时通知入职，也不构成违法行为。

综上所述，企业未按时通知入职并不一定直接构成违法。建议您先与企业沟通了解原因，并保留好相关证据。如果企业长时间不给出明确答复或您认为企业的行为已经构成了违约或侵权，那么您可以考虑寻求法律帮助。同时，也提醒您在求职过程中要保持警惕，避免陷入各种求职陷阱。