在退休审查档案中，仅有招工表和定级表而无工资表的情况下，认定退休相关事宜主要依赖于其他相关证据和规定，通常不会仅因缺少工资表而无法认定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 招工表和定级表的作用：

   • 招工表是记录劳动者被招收录用时的基本情况的文件，它证明了劳动者与用人单位之间建立了劳动关系。
   • 定级表则通常用于记录劳动者在用人单位中的职位、级别或技能等级，这有助于确定劳动者的工资待遇和退休后的相关权益。

2. 工资表缺失的处理：

   • 工资表是记录劳动者工资支付情况的文件，虽然它对于证明劳动者的工资收入和缴费基数等有一定作用，但并非认定退休的唯一依据。
   • 在工资表缺失的情况下，可以依据其他相关证据来认定劳动者的工资收入和缴费情况，如银行流水记录、社保缴费记录、用人单位的财务记录等。
   • 如果用人单位能够提供其他证据证明劳动者的工资收入和缴费情况，且这些证据与招工表、定级表等相互印证，那么即使缺少工资表，也不会影响退休的认定。

3. 退休认定的综合考量：

   • 退休认定是一个综合考量的过程，不仅涉及劳动者的工资收入和缴费情况，还包括劳动者的年龄、工龄、职位等多个方面。
   • 在审查退休档案时，相关部门会综合考虑所有相关证据和规定，以确保退休认定的准确性和公正性。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者或用人单位在退休审查过程中遇到工资表缺失的问题，应积极与相关部门沟通，提供其他相关证据来证明劳动者的工资收入和缴费情况。
   • 同时，建议用人单位在日常管理中加强档案资料的保存和整理工作，以避免因档案缺失而给劳动者或用人单位带来不必要的麻烦。

总结来说，虽然工资表是退休审查中的重要文件之一，但并非唯一依据。在工资表缺失的情况下，可以依据其他相关证据和规定来认定退休相关事宜。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。