社区工作人员晚上加班是否应获得加班费，这主要取决于加班的性质以及相关法律法规和单位规章制度的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当获得加班费。具体来说，如果社区工作人员的加班属于延长工作时间的情况，即每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时，那么他们有权获得加班费。
- 加班费的计算标准通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。例如，工作日加班的，加班费通常不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，加班费不低于工资的百分之三百。
单位规章制度角度：
- 除了法律法规的规定外，社区工作人员的加班费问题还可能受到单位规章制度的影响。如果社区有明确的规章制度规定加班应支付加班费，并且该制度符合法律法规的要求，那么社区工作人员就有权按照制度规定获得加班费。
- 然而，如果社区的规章制度中没有明确规定加班费，或者规定与法律法规相冲突，那么社区工作人员仍然有权依据法律法规要求获得加班费。
实际情况角度：
- 在实际操作中，社区工作人员的加班费问题可能因地区、单位性质、资金状况等多种因素而有所不同。一些社区可能由于资金紧张或管理不规范等原因，未能按时足额支付加班费。
- 如果社区工作人员遇到加班费未支付或支付不足的情况，他们可以先与社区管理层进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，他们可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于社区工作人员来说，了解自己的加班情况和相关法律法规是非常重要的。他们应该保留好加班记录和相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果社区有明确的规章制度关于加班费的规定，工作人员应该仔细阅读并了解自己的权利和义务。
- 如果遇到加班费问题，工作人员可以先尝试与社区管理层沟通协商，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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