结论：社区发放工资的时间并非固定为最晚2点，这主要取决于社区与员工之间的劳动合同约定、社区规章制度以及相关法律法规的规定。
分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付时间、支付方式等关键条款。因此，社区与员工之间的劳动合同中，应当明确规定了工资的发放时间。
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体时间（如每月某日的特定时间点），则社区应当按照该约定时间发放工资，而非固定为最晚2点。
社区规章制度：
- 除了劳动合同外，社区还可能制定有内部的规章制度，其中也可能包含工资发放的相关规定。
- 如果社区规章制度中规定了工资发放的时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不与劳动合同相冲突，则社区应当按照规章制度中的规定时间发放工资。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 虽然法律法规没有明确规定工资发放的具体时间点，但要求用人单位必须按时支付工资，不得拖欠或克扣。
- 如果社区因特殊原因需要延迟发放工资，应当提前与员工进行沟通，并说明延迟的原因和预计的发放时间，以避免引发劳动纠纷。
建议：
- 如果您对社区的工资发放时间有疑问或不满，建议首先查阅您与社区签订的劳动合同以及社区的规章制度，了解其中关于工资发放的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定工资发放的具体时间，或者您认为社区的工资发放时间违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与社区进行协商，要求社区按照合理的时间发放工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 工资发放时间虽然重要，但更重要的是工资的数额和发放的及时性。如果社区经常拖欠或克扣工资，即使发放时间符合规定，也可能构成违法行为。
- 在处理劳动纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。