明确结论：上三天班后，无论何种原因离职，劳动者都有权要求用人单位支付这三天的工资。
法律依据与解释：
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。
实际操作与注意事项：
- 约定优先：如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。
- 无明确约定：若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。
- 公司规章制度影响：有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知。若未按规定程序离职，可能会面临工资扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以完全不发工资，只是可能扣除部分作为违约金或赔偿。
- 工资支付周期：工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因劳动者仅工作几天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。但这并不影响劳动者要求支付已工作天数的工资的权利。
维权途径：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
投诉举报：
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
法律程序：
- 如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在试用期内擅自离职，且给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。
总结与建议：
- 劳动者在上三天班后离职，无论何种原因，都有权要求用人单位支付这三天的工资。
- 如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应首先尝试友好协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和诉求。
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