存在干了三天老板不给工资的情况，这是不合法的，劳动者有权要求支付工资并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、与用人单位协商
- 操作建议：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。在协商过程中，了解老板不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
操作步骤：
- 收集证据：包括工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明你确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
- 等待处理：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。
三、申请劳动仲裁
适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。
操作步骤：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
四、提起诉讼
适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议你在提起诉讼前详细了解相关法律规定。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
五、法律后果
如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付你应得的工资，还可能面临额外的经济处罚。
总结与建议：面对干了三天老板不给工资的情况，你完全有权利要求支付工资并维护自己的合法权益。建议先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。在整个过程中，记得收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。