针对您提出的“有没有上一天班不发工资的情况以及怎么处理”的问题，我可以明确地告诉您，上一天班而不发工资的情况是不合法的，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果遇到这种情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己已经付出了劳动，理应获得相应的报酬。在协商过程中，建议您准备好能够证明您工作事实的材料，如工作记录、考勤记录等，以便更有力地维护自己的权益。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请携带您的身份证件、能够证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资未支付的证据等材料。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果仍然不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。

五、注意事项

在整个过程中，您需要注意收集和保存相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

六、特殊情况处理

如果您遇到的是童工打工不给工资的情况，那么处理方式会有所不同。因为使用童工本身就是违法的，所以您或童工的监护人应该首先收集证据，然后与用人单位协商，或者向劳动监察部门举报。如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以考虑通过民事诉讼来要求支付劳务报酬。

总之，上一天班而不发工资的情况是不合法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。