针对您提出的“员工上班一天有工资没上班没工资怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动者的工资支付权益以及相关的法律维权途径。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这意味着，即使您只工作了一天，也有权获得这一天的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
二、针对上班一天未获工资的处理建议
与用人单位沟通协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问为何没有收到这一天的工资，并表达自己对工资的诉求。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续维权之需。
寻求法律援助或投诉举报：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，请提供详细的个人信息、用人单位信息、工作情况以及未支付工资的证据等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付工资。
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料。
- 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、注意事项
- 及时行动：在发现自己的工资被拖欠后，请及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，请注重证据的收集和保存，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段来解决问题。通过合法途径来维护自己的权益，是更加有效且安全的方式。
综上所述，即使您只工作了一天，也有权获得相应的工资。如果用人单位未支付工资，您可以通过与用人单位沟通协商、寻求法律援助或投诉举报等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。