用人单位晚上不发工资不合法，你可以通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商
   首先，你可以尝试与用人单位的财务部门或直接上级沟通，了解工资未按时发放的具体原因。如果是因财务流程、系统故障等临时性问题导致延迟，可要求对方明确支付时间并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。若用人单位承认拖欠但拒不支付，需进一步采取法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。若用人单位无正当理由拖欠工资，你可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线提交线索）。劳动部门将责令用人单位限期支付，逾期不付可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或用人单位拒不改正，你可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

   • 支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 补缴社保、公积金（若存在未缴情况）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若用人单位拖欠工资数额较大或情节恶劣（如恶意转移财产逃避支付），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可向公安机关报案，追究其刑事责任。

行动建议：

• 优先通过协商、投诉解决，成本低且效率高；
  
• 保留所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等）；
  
• 若用人单位以“晚上不发工资”等理由拖延，直接要求其出具书面说明并签字盖章，作为后续维权证据。
  

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