当您遇到到时间未发工资的情况时，作为劳动者，您有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、初步确认与沟通

1. 确认日期：首先，请确认是否已经过了公司规定的发工资日期，同时考虑到可能的节假日、银行系统问题或公司财务流程延迟，给予一定的合理缓冲期。
2. 直接沟通：若确认工资确实未按时发放，建议您立即与公司财务部门或人力资源部门取得联系，了解工资未发的具体原因，并询问预计的发放时间。在此过程中，请务必保留所有书面记录，如邮件、短信、电话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。

二、正式函件催告

如果直接沟通没有得到满意的答复，您可以考虑向用人单位发出书面催款函。在函件中，明确指出工资应发日期已过，要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并保留函件副本及送达凭证，以备不时之需。

三、向劳动行政部门投诉

1. 投诉条件：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
2. 准备材料：在投诉时，请携带好您的身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
3. 投诉流程：填写投诉登记表，详细描述拖欠工资的情况。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及工资未发放的相关证据。
3. 仲裁流程：仲裁委员会将决定是否受理您的申请，并通知双方。在审理过程中，您需要组织好证据，进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。

五、提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：提交起诉状及相关证据材料，法院将审查并决定是否受理。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论。最终，法院将根据审理情况作出判决。如果胜诉，用人单位需按判决支付工资；如果不履行判决，您可以申请强制执行。

六、法律援助与合同依据

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以随时咨询专业律师或寻求法律援助。同时，请务必仔细审查您的劳动合同，如果合同中明确规定了工资的支付时间和方式，您可以充分利用这些合同条款来维护自己的权益。

总结与建议：面对工资未按时发放的问题，请保持冷静并采取合法途径维权。保留好所有相关证据材料是关键，这些证据将在后续的沟通、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。同时，了解并依据相关法律法规进行维权是确保您自身权益得到有效保障的关键。希望这些建议能对您有所帮助。