公司能否以员工不在岗时间辞退，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
可以辞退的情形：
- 试用期内不符合录用条件：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，如未按时出勤，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 严重违反公司规章制度：若公司有明确且合法的规章制度，规定了员工无故不上班达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工一定天数）为严重违纪行为，并已告知员工，则公司可以依据此规定辞退员工，同样无需支付经济补偿。
- 严重失职，给公司造成重大损害：如果员工不上班的行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，也无需支付经济补偿。
不能辞退的情形：
- 员工有正当理由不上班：员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发重大疾病等）无法上班，并及时向公司说明情况并提供相关证明材料，或员工依法享受婚假、产假、丧假、病假等法定假期，公司不能以员工不上班为由辞退员工。
- 公司规章制度不合法：若公司规章制度制定程序不合法，未经民主程序或内容违反法律法规强制性规定，则该规章制度不能作为辞退员工的依据。即使员工不上班，公司以此为由辞退也可能被认定为违法解除。
- 未履行正当程序：公司在辞退员工前，应履行通知员工、听取解释等正当程序。若直接辞退而未履行这些程序，也可能构成违法解除。
违法辞退的后果：
- 如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
建议：公司在面对员工不在岗的情况时，应仔细分析具体原因和公司的相关规定，确保在合法合规的前提下做出决策。如果公司对具体情况存在疑问或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见。