煤矿外包队因停产整顿放假，员工是否有工资，需分情况讨论：

1. 若停产整顿是短期且非因员工原因导致：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停产整顿时间较短，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），员工应获得与正常工作期间相同的工资。

2. 若停产整顿时间较长，超过一个工资支付周期：

   • 同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，若停产整顿时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。在此情况下，如果员工在放假期间被安排了其他工作或任务，并提供了正常劳动，那么他们应获得不低于当地最低工资标准的报酬。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，如完全放假且未从事任何工作，则用人单位应按国家有关规定办理，通常这意味着支付一定的生活费或基本工资，具体数额可能因地区和政策而异，但一般不会低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体需参考当地政策）。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果停产整顿是由于煤矿的安全问题、政策调整等不可抗力因素导致，且这些因素与员工无关，那么员工在放假期间的工资支付应遵循上述原则，同时可能还需考虑当地的具体政策和规定。
   • 如果停产整顿期间，煤矿或外包队与员工就工资支付问题达成了特殊协议，如延期支付、部分支付等，那么应按照协议内容执行。但需注意，任何协议都不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果煤矿外包队因停产整顿放假且未支付工资，员工应首先与用人单位沟通协商，了解具体原因和支付计划。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备相关证据，如劳动合同、工资单、停产整顿通知等，以证明自己的主张。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。

总之，煤矿外包队因停产整顿放假时，员工的工资支付问题需根据具体情况和当地政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。