结论：针对您干了几天活但老板未按约定时间（二十号左右）支付工资的情况，您可以通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析与建议：

1. 友好沟通：

   • 首先，您可以再次尝试与老板进行友好沟通，明确询问工资发放的具体时间和原因。有时候，延迟发放可能是由于财务流程、银行转账延迟等临时性原因造成的。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板未按时支付工资的事实。
   • 证据可以包括：工作记录（如打卡记录、工作日志等）、与老板的聊天记录或邮件往来、同事的证言等。
   • 这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种通过第三方仲裁机构来解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁机构的程序进行。

5. 法律后果与风险提示：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 在维权过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免采取过激或违法的行为。同时，也要做好可能面临一定时间和精力成本的准备。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付的时间、方式等条款，以便在发生争议时有明确的依据。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询相关机构，以便更好地维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。