结论前置：针对您提出的“合同到期劳务派遣老师怀孕合同还用重新续签吗”这一问题，答案并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳务派遣合同的特性：

   • 劳务派遣合同是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它确立了双方之间的劳动关系。同时，派遣单位还需与接受劳务派遣的用工单位订立劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣中的权利义务。
   • 当劳务派遣合同到期时，如果双方没有异议，且不存在法定或约定的终止情形，合同通常会自然终止。但在此情况下，若被派遣劳动者处于怀孕等特殊生理时期，法律对其有特别的保护规定。

2. 怀孕女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工怀孕期间，即使劳务派遣合同到期，派遣单位也不能单方面终止合同。
   • 如果派遣单位希望继续与怀孕女职工保持劳动关系，应当与女职工协商续签劳动合同，或者按照法律规定，将原合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于派遣单位：在劳务派遣合同到期前，应主动与怀孕女职工沟通，了解其意愿和身体状况。如果女职工希望继续工作，且身体状况允许，派遣单位应与其协商续签劳动合同，或者按照法律规定顺延合同期限。
   • 对于怀孕女职工：如果希望继续在原岗位工作，应及时与派遣单位沟通，表达续签合同的意愿。同时，也可以了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 对于用工单位：虽然用工单位与被派遣劳动者之间不直接订立劳动合同，但用工单位作为实际使用劳动者的单位，也应关注被派遣劳动者的权益保护情况。如果发现派遣单位有违法终止合同的行为，应及时向相关部门反映或提供法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果派遣单位在女职工怀孕期间违法终止劳动合同，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 同时，派遣单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议：在劳务派遣合同到期且女职工怀孕的情况下，合同是否需要重新续签并非绝对，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。为了确保双方的权益得到保护，建议派遣单位与怀孕女职工积极沟通、协商续签或顺延合同期限。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。