您好，关于您提出的“劳动合同到期前怀孕会不续签吗”这一问题，我可以给您一个详细且明确的解答。
结论前置：当劳动合同到期时，若您处于怀孕期间，用人单位应当续签劳动合同，并且该合同应续延至您的孕期、产期、哺乳期期满为止。不过，也存在一些特定情形下用人单位有权解除劳动合同的情况。
详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至这些特殊情形消失时终止。这一规定为女职工在特殊时期的权益提供了坚实的法律保障。
具体情形：
- 孕期：指的是从您怀孕开始至分娩前的整个时期。
- 产期：通常按照国家规定的产假天数来计算，包括产前和产后的休假时间。
- 哺乳期：一般是从婴儿出生到满一周岁，这段时间内您需要照顾和喂养婴儿。
- 因此，即使您的劳动合同在孕期到期，用人单位也不能直接终止合同，而是必须将其延续至哺乳期结束。
例外情况：
- 尽管有上述规定，但如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。不过，这种情况相对特殊，且需要用人单位提供充分的证据来支持其解除合同的决定。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在处理此类情况时，应严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保护。
- 同时，用人单位也应与您进行协商，就劳动合同的续签或解除事宜达成一致意见。如果用人单位因业务需要确实不需继续聘用您，应依法支付经济补偿金，并保障您享受相应的社会保险待遇。
建议：
- 如果您面临劳动合同到期且处于怀孕期间的情况，建议您及时与用人单位沟通，了解其对于劳动合同续签或解除的打算，并明确自己的权益和义务。
- 如果用人单位违反法律规定擅自终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 对于任何疑问或争议，建议您及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期时您处于怀孕期间，用人单位应依法续签劳动合同并续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。但在特定情形下，用人单位也有权解除劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。