结论：上一天班被老板辞退，你完全有权利要求老板支付相应的工资。你可以通过友好沟通、收集证据、正式书面要求以及寻求法律帮助等步骤来维护自己的权益。
详细解答：
友好沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，说明你已经为公司工作了一天，根据劳动法的规定，你有权获得相应的报酬。
收集证据：
- 如果友好沟通没有结果，你需要开始收集证据来支持你的诉求。这包括但不限于：工作记录（如打卡记录、工作邮件、工作聊天记录等）、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、以及任何能够证明你为公司工作了一天的其他证据。
正式书面要求：
- 在收集了足够的证据后，你可以向老板发送一份正式的书面要求，明确列出你的诉求（即支付工资）、依据（劳动法的相关规定）以及你提供的证据。要求老板在一定的期限内（如7天或15天）支付你的工资，否则你将采取进一步的法律行动。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，你上一天班被辞退，老板仍然需要支付你这一天的工资。
- 如果老板拒绝支付，这可能构成拖欠工资的违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持不支付工资，并且你通过法律途径维权成功，老板不仅需要支付你应得的工资，还可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。
- 同时，老板的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、列入失信名单等。
进一步建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的维权行动产生不利影响。
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，吴育林律师，专注于劳动纠纷领域），他们可以提供更具体、更专业的建议和帮助。
示例：
假设你上一天班被辞退后，老板拒绝支付工资。你可以先尝试与老板沟通，说明你的诉求和依据。如果沟通无果，你可以收集工作记录、沟通记录等证据，并向老板发送一份正式的书面要求。如果老板仍然拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，并考虑咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助。