结论先行：针对您上几天班被辞退，老板给了600块钱的情况，您可以根据自身实际损失和法律规定，与老板进行协商沟通，要求合理的补偿。若协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
了解自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿（在符合法定情形时）。虽然您只工作了几天，但如果用人单位的行为构成违法解除，您仍有权要求相应的赔偿。不过，对于短期工作的情况，经济补偿的计算可能较为复杂，且数额可能不大。
- 同时，您应确认这600元是否已经涵盖了您应得的工资以及可能的加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额（如果适用）等。
与老板协商：
- 您可以先与老板进行友好沟通，说明自己的情况和诉求，比如要求支付应得的工资、加班费以及可能的赔偿等。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
准备证据材料：
- 如果协商不成，您需要准备相关的证据材料来支持自己的诉求，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
考虑法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。
具体建议：
- 计算应得款项：首先，您需要计算自己应得的工资、加班费等款项。如果这600元已经涵盖了这些款项，但您认为用人单位的行为构成违法解除，您仍可以要求赔偿（尽管数额可能不大）。如果这600元未涵盖所有应得款项，您应明确要求补足差额。
- 友好沟通：在沟通时，您可以表达自己的困惑和不满，同时提出合理的诉求。例如：“老板，我只工作了几天就被辞退了，但我觉得这600元并没有完全涵盖我应得的工资和可能的赔偿。我希望我们能友好协商，找到一个合理的解决方案。”
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或觉得处理起来有困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助您处理相关事宜。
最后提醒：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。不要采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。