结论前置：被辞退后老板承诺尽快发工资，你可以这样回复老板，既表达诉求又保持礼貌，同时为后续维权留存证据。

1. 书面确认工资发放时间
   建议通过微信、短信或邮件等书面形式回复，例如：“老板，关于工资发放，您说尽快发，能否明确具体时间（如X月X日前）？这样我也方便安排后续事宜，谢谢！”
   目的：避免口头承诺无凭证，书面记录可证明老板曾承诺发放工资，若后续拖延，可作为维权证据。

2. 若老板未明确时间，进一步追问
   若老板回复“再等等”“过几天”，可再次追问：“理解公司可能流程需要时间，但工资是劳动报酬，法律有明确发放期限（离职后一般需一次性结清）。能否今天给个准信？我也好安心。”
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若老板拖延，可能涉嫌违法。

3. 保留证据，为维权做准备
   无论老板如何回复，务必保存好以下证据：

   • 劳动合同（证明劳动关系）；
     
   • 工资条、银行流水（证明工资标准及未发放事实）；
     
   • 辞退通知（如聊天记录、录音等，证明离职原因）；
     
   • 与老板沟通工资的书面记录。
     作用：若老板最终拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，证据越充分，维权越顺利。

4. 若老板拒不支付，果断维权
   若超过承诺时间仍未收到工资，可采取以下步骤：

   • 第一步：向公司注册地的劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序提交）；
     
   • 第二步：若投诉无果，申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据材料，一般45日内结案）；
     
   • 第三步：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     提醒：维权无需成本（劳动仲裁不收费），且若胜诉，老板需支付工资及可能的经济补偿金。

最后建议：沟通时保持冷静，避免与老板发生冲突，但也要明确表达“工资是合法所得，必须按时发放”的立场。若需要进一步帮助（如审核沟通话术、指导维权流程），可以直接向我提问。